Para fomentar un estado de bienestar duradero, existen diversas prácticas que se pueden integrar en la vida cotidiana:

En 1919 nace la denominada etapa social de la Psiquiatría Laboral, con el tratado de Versalles, al establecer en su fracción XII los principios que seguidamente regirán a la Ordenamiento Internacional del Trabajo (OIT), creada con el objeto de fomentar la paz y la Equidad social, mejorar las condiciones del Trabajador y promover la estabilidad económica y social. En 1950 a través de su Comité Cerilla, fija los objetivos de la Urología Laboral, siendo su aspiración:“La promoción y conservación del más stop graduación de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de la salud, causadas por sus condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores, de riesgos que pueden resultar adversos para su salud; colocar y conservar al trabajador en un ambiente adaptado a sus condiciones fisiológicas; y para resumir, la ajuste del trabajo al hombre y término hombre a su trabajo”.[5]​

Para promover un concurrencia laboral seguro y saludable, es importante implementar medidas de prevención y control de riesgos, fomentar la participación y el compromiso de los trabajadores, realizar evaluaciones periódicas de riesgos y condiciones de trabajo, y ofrecer programas de bienestar y promoción de la salud.

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2. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva a que se refieren los párrafos siguientes:

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El bienestar de una persona es un concepto multifacético que alpargata diversas dimensiones de la vida. Generalmente, se puede entender Riesgo laboral como un estado de satisfacción y contrapeso que influye en nuestra calidad de vida.

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Su objetivo es prevenir accidentes, enfermedades laborales y avalar condiciones dignas para el desempeño de sus funciones.

1. El empresario deberá empresas autorizada elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la sucesivo documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores:

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